作者： 曾练武
摘要：我国高校教师人力资源绩效管理存在着诸多问题，严重制约了高校教师人力资源绩效管理功能的有效发挥。基于事业人假设理论，分析基于事业人假设的高校人力资源的属性，提出基于事业人假设的高校教师人力资源绩效管理的原则、内容和功能，以及高校教师人力资源绩效管理优化的具体对策。
关键字： 高校教师 人力资源 绩效管理 事业人假设
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